的主题标签使品牌能够跟踪其

会计师事务所 这家位于亚利桑那州的地区会计师事务所正在寻求扩大其在社交媒体上的影响力。他们的合作伙伴和团队成员很少在社交媒体平台上分享公司产生的思想领导力内容。员工要么不知道这些内容的存在，要么觉得定期在自己的个人页面上重新发布太具有挑战性。该公司实施了一个员工倡导平台，第一年 网站的流量就增加了 , 。他们还估计，在线销售线索的增加带来了 万美元的额外新业务。 查看完整的案例研究 要点：让员工尽可能轻松地谈论您的品牌。 的平台提示员工一键分享批准的内容。而且，用户可以挑选他们想要共享的片段，一键共享所有内容，或者选择自动共享，无需任何操作。 星巴克 星巴克基本上已经成为员工倡导的代名词。星巴克员工经常出现在该品牌的网站上，突出强调那些创造了星巴克星巴克的人。该品牌为希望在社交媒体上发帖的员工提供了一套全面的指导方针——鼓励团队成员在社交媒体上积极谈论他们的工作生活。



他们还将员工称为合作伙伴”，给员工一种认可和肯定的感觉，这有助于提高敬业度。 要点：让您的团 英国手机号码清单 队轻松确定要共享的内容。星巴克的指导方针简单明了。该品牌并未规定发布内容，但它确实鼓励合作伙伴分享他们的热情并坚持安全和尊重的发布。如果您的员工不确定要发布什么，请尝试使用 的工具来帮助您发现和建议要共享的内容。 默克 虽然此列表中的许多品牌都将员工倡导作为营销工具，但默克专注于员工倡导以进行招聘。默克是一家制药公司，鼓励员工发布有关他们最喜欢的公司经历的图片和内容。而且，该公司还对默克公司有大量女性员工表示庆祝。 要点：不要将员工的倡导仅限于销售和营销。像 这样的工具也可以帮助您降低招聘成本。最好的申请者通常是通过推荐而来， 使您的员工可以轻松找到其网络中已有的人员进行申请，从而减少您对昂贵的招聘广告的依赖。



锐步 锐步鼓励其员工分享自己穿着锐步产品的照片，以及自定义标签。使用单独内容，同时让员工真实地了解他们在锐步的体验。它还有助于锐步将此内容与其他营销活动区分开来。 同时提供内容提要，员工可以从中选择要发布的材料。 要点：您的员工倡导工作也可以与总体活动相结合。例如，锐步鼓励员工在帖子中针对特定主题，例如跑步或骑自行车，通常是在有特定的跑步或骑自行车促销活动时进行。 提供企业发布功能，允许品牌从主要企业 或 帐户规划发布和安排社交媒体内容。您的员工也可以在自己的页面上轻松放大这些帖子。 波士顿咨询集团 是一家管理咨询公司，员工遍布 多个国家。该公司使用以及 和其他社交平台分享整个组织内员工的故事。此外， 还发布了易于分享的关于关键业务挑战的思想领导力和研究简报。它使用品牌标签 将不同渠道的员工和关注者联系起来。